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  今年來，紀(jì)檢一組注重三“全”發(fā)力，積極探索立體干部監(jiān)督體系,從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)對黨員干部職工的監(jiān)督管理,為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)固的廉潔屏障。

  注重全方位了解。通過日常工作和支部活動(dòng)等，多渠道、多層次、多側(cè)面了解掌握黨員干部德、能、勤、績、廉等方面的綜合情況和在項(xiàng)目建設(shè)、市場投拓等急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)。積極運(yùn)用一線調(diào)研情況，聯(lián)合公司人力資源部，深入古一北、綠創(chuàng)等項(xiàng)目公司，開展人事調(diào)研工作，多維度了解干部德才表現(xiàn)、廉潔自律等情況。

  堅(jiān)持全過程把關(guān)。今年來，主動(dòng)監(jiān)督公司全員定崗及部分子公司經(jīng)理層競崗工作。從研判動(dòng)議階段開始，對擬選拔及競崗人選條件、民主推薦、考察、討論、公示、任職等環(huán)節(jié)及時(shí)跟進(jìn)監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保工作的程序性和嚴(yán)肅性，著力防范和糾正違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)。同時(shí)，圍繞被擬選拔任用人選是否存在信訪舉報(bào)、立案審查調(diào)查、黨紀(jì)政務(wù)處分等情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，層層“把脈”，精準(zhǔn)審慎回復(fù)廉政意見，為選人用人提供重要依據(jù)，防止“帶病提拔”“帶病上崗”，嚴(yán)防違規(guī)操作，將紀(jì)律監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程。共出具黨風(fēng)廉政回復(fù)意見13人（次）。

  強(qiáng)化全覆蓋監(jiān)管。按照“一人一檔，動(dòng)態(tài)管理”的原則，健全完善16名中層管理干部廉政檔案，為開展廉政談話、監(jiān)督管理、分析研判政治生態(tài)等工作提供有力參考。綜合運(yùn)用集體、個(gè)別談話等形式，結(jié)合干部的崗位職責(zé)、任職經(jīng)歷、工作實(shí)績、日常表現(xiàn)等，開展有針對性的廉政談話。今年來，對公司本部重新定崗的13名中層管理人員開展任前集體廉政談話，對新入職的7名大學(xué)生開展廉政培訓(xùn)，系好廉潔從業(yè)的第一?？圩?；組織20名新提拔人員、年輕干部、地產(chǎn)經(jīng)營等關(guān)鍵崗位人員開展專題紀(jì)律培訓(xùn)，教育引導(dǎo)其知敬畏、守規(guī)矩、強(qiáng)作風(fēng)、做表率。